En este módulo vas a aprender a disponer de las personas necesarias cuando realmente lo son, sin perder de vista el respeto a sus derechos y tratando de retener el mayor talento posible mediante la generación de un clima de confort.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

• Introducción a RRHH
• La importancia de conocer el negocio
• Planificación operativa y técnica de RRHH.
• ¿Qué indicadores debes conocer a la hora de planificar y cómo impactan en la empresa?
• Técnicas que debes utilizar a la hora de planificar.
• ¿Cómo dar respuesta al problema que surge entre necesidad de personal y recursos humanos disponibles?
• El tiempo en la planificación. ¿Cómo hago para dar respuestas rápidas?
• ¿Cómo puedo preveer las necesidades de Recursos Humanos?
• Tecnología y algoritmos a la hora de planificar.
• Maneja la primera plataforma creada para la planificación en RRHH de la mano de su CEO. (Plannam)
• La planificación desde un punto de vista estratégico.
• Plan estratégico de RRHH
• Políticas de captación y reclutamiento, formación y desarrollo, de retribución y beneficios.
• Estrategia en RRHH y su importancia para el resto de áreas de la empresa.

(20 Clases + Descargables + Evaluación final)

En este módulo vas a aprender a analizar el trabajo desde una perspectiva práctica basada en la realidad de la empresa.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

• Concepto de análisis del trabajo y su importancia para RRHH desde la perspectiva del profesional.
• ¿Qué fases debo seguir a la hora de analizar el trabajo?
• Métodos actuales de análisis del trabajo VS claves de los profesionales.
• ¿Qué es el mapa de competencias y cómo se utiliza en la empresa?
• ¿Cómo analizan los directivos en las grandes empresas?
• Descripción y especificación de puestos en la realidad.
• La “Job Description”. ¿Cómo se hace en las grandes empresas?
• Tecnologías y nuevas APPS de apoyo en el análisis del trabajo (Workday, Succesfactor).

 (14 Clases + Plantillas descargables + Evaluación final)

En este módulo vas a aprender los conceptos clave y prácticos para conseguir reclutar de la manera más eficiente posible.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

• El reclutamiento visto desde una perspectiva real en RRHH.
• Claves para reclutar, sus fases y cómo planificar.
• Todo lo que debes saber sobre los “ATS”. Monitorización, control, análisis, evaluación…
• Manejarás BIZNEO, el ATS de referencia en RRHH
• Reclutamiento interno y reclutamiento externo. ¿Cómo se hace en las empresas?
• ¿Qué aspectos no sabes y qué son importantes a la hora de reclutar.
• TODO SOBRE LINKEDIN
• Aprende a manejar Linkedin Recruiter. Irati
• Aprende a manejarte como un Linkedin influencer, inmail message, filtros y operadores booleanos…
• Aprende lo que nadie te cuenta sobre el headhunting de la mano de un headhunter. (Ya no es un secreto)
• TODO SOBRE IT RECRUITER
• ¿Conoces las claves para reclutar en el sector IT?
• ¿Cómo vas a seleccionar a los mejores en IT si no conoces las tecnologías que se utilizan?
• ¿Qué tipo de perfiles se buscan en RRHH para IT?
• Secretos, claves y mejores técnicas para buscar y conseguir candidatos en IT.
• CONSULTORÍA IT. Prepárate para formarte con las claves fundamentales para trabajar con éxito en una consultora de RRHH.
• ¿Quiéres formarte como CONSULTOR 360? Te damos todas las herramientas para conseguirlo. (Contenido nunca antes dado)

(43 Clases + Descargables + Evaluación final)

En este módulo vas a aprender todo lo que necesitas saber para seleccionar a los mejores candidatos y disminuir los errores en las contrataciones. Además te daremos las claves para diferenciarte como un auténtico profesional de la selección.

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

• ¿Qué es selección?
• Métodos de selección más utilizados en RRHH
• TODO SOBRE LA ENTREVISTA
• El rol del entrevistador.
• ¿Cómo gestionar la diversidad de los candidatos?
• Tipos de entrevistas ¿Cuándo utilizar una y cuándo utilizar otra?
• Claves, trucos y aspectos prácticos y que no cuentan los libros acerca de la entrevista de trabajo. (Contenido único)
• Errores comunes y cómo dar respuesta a los mismos.
• Soft Skills/Hard Skills
• Tendencias innovadoras en selección de personal, (Gamificación, Chatbots, Reclutamiento colaborativo, Selección 2.o, videoentrevistas diferidas, Inbound, Big Data…)
• Protección de datos en selección. DPO
• Aspectos formales, legales y operativos que debes tener en cuenta en selección.
• ¿Cómo redactar una “Job Offer letter”?
• Gestión de becarios, convenios
• Gestión de contratos, documentación para la contratación…
• “Reporting” aplicado a la selección de RRHH.

(33 Clases + Descargables + Roleplayings + Evaluación final)

La incorporación de nuevos miembros a la organización es muy importante. Las grandes empresas buscan la excelencia en esta fase. Aprende las mejores técnicas y las prácticas más exitosas en el Onboarding. Debes saber que esto no empieza el primer día de trabajo…

Algunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

• Definiendo el “Onboarding” y sus fases
• “Preonboarding”, “During Onboarding”, “Post Onboarding”
• ¿Qué tecnología utilizamos para el Onboarding?
• Tu papel en el “Onboarding” y técnicas para ponerte al frente: Hablar en público, presentaciones eficaces, lenguaje no verbal…

(13 Clases + Guías básicas + Casos prácticos)

Para convertirte en un auténtico especialista en Reclutamiento & Selección es imprescindible conocer las claves para mejorar la marca como empleador.

Agunos de los contenidos que te vamos a enseñar son:

• ¿Qué es el “Employer Branding”?
• Estrategias para el “Employer Branding”
• Redes sociales y Recursos Humanos
• Embajador de marca
• Great Place to Work
• Responsabilidad Social Corporativa
• Beneficios sociales y valores de la empresa
• ¿Qué no debes hacer en “Employer Branding”?

(12 Clases + Casos prácticos)